Kunden und Benutzern mit besseren Lösungen zu helfen, war nie ein Problem. Aber was passiert, wenn du dich selbst steigern willst? Level Up Yourself, kann man sagen.
Fortschritte im Markt
Überall um uns herum sehen wir, wie Organisationen immer reifer werden, wenn es darum geht, Design in ihre Strukturen einzubetten.
Die weitere Integration von UX in Organisationen hat dazu beigetragen, daß UX-Kompetenzen auf strategischeren Positionen benötigt werden. Infolgedessen besteht ein wachsender Bedarf an strategischeren UX-Profilen.
Von Designer zu Senior Designer
Nicht jeder Designer hat eine klare Perspektive auf seine Karriere. Die tatsächliche Arbeit auf die Beine zu stellen, ist ein Ziel für sich auf diesem Weg. Es ist entscheidend, konkrete Erfahrungen mit gängigen Problemen und deren gängigen Lösungen zu sammeln.
Mit zunehmender Erfahrung wirst du in der Lage sein, immer komplexere Projekte auszuführen. Diese haben ihre eigenen gängigen Probleme und gängigen Lösungen. Wenn du dich in diese Art von Projekten immer wieder steigerst, wird das Adjektiv Senior passend.
Als Senior wird von dir erwartet, dass du Lösungen auf einer eher konzeptionellen Ebene erstellen kannst. Obwohl Fortschritte bei Fähigkeiten auf Ausführungsebene normal sind, ist ein kontinuierlicher Fortschritt bei Fähigkeiten auf konzeptioneller Ebene von entscheidender Bedeutung.
Kurz noch
Überstürze nicht die frühen Stadien deiner Karriere. Finde heraus, was dir wirklich Spaß macht und worin du wirklich gut bist. Es wird dich bei anderen Designern nicht beliebt machen, wenn du dich selbst mit nur 2 Jahren Berufserfahrung als Senior Designer bezeichnest. Auch wird es für Aufsehen sorgen, wenn du dich nach nur einem Projekt als erfahren in einem bestimmten Bereich oder einer bestimmten Fähigkeit bezeichnest.
Design Positionen in die du hineinwachsen kannst
Bei Keen Design arbeiten wir mit den unten aufgeführten Positionen.
Darüber hinaus haben Designer die Möglichkeit, in andere Bereiche zu wechseln. Wir beschäftigen uns mit User Research, Service Design, User Experience Design, User Interface Design und Visual Design. Diese haben ihren eigenen Werdegang.
Tracks, die Unterschiede zulassen
Solange ich denken kann arbeiten wir bei Keen an der persönliche Entwicklung unserer Designer. Es ist eine wahre Freude zu sehen, wie Menschen in ihren Positionen und infolgedessen auch als Menschen wachsen.
Und jeder ist anders mit unterschiedlichen Ambitionen. Daher bin ich besonders froh, daß wir Wege für UX-Designer haben, die diese Unterschiede berücksichtigen.
Nachfolgend findest Du die Positionen, auf die wir unsere Kolleginnen und Kollegen hinarbeiten lassen.
| Funktion | Kurze Beschreibung |
|
Senior Designer |
Es werden so viele starke Senior Designer benötigt, daß es Herausforderung genug sein kann, sich darauf zu konzentrieren, ein noch besserer Designer zu werden. |
| Design Lead | Führen einer Gruppe verschiedener Designer in Projekten, um ein qualitativ hochwertiges Ergebnis für Ihre Kunden zu liefern. |
Leadership Track
Während du dich als Designer auf dein Problem konzentrierst, arbeitet man im Leadership-Track daran, deinem Team zu helfen, seine Ergebnisse zu erreichen. Der Fokus liegt mehr auf Kommunikations-, Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
| Team Lead | Leitung eines Teams verschiedener Designer, die mehrere Projekte als Teil einer Abteilung in einer Organisation durchführen. |
| Design Manager | Management und Entwicklung von Design und Designern in einer Organisation. |
Strategy Track
Im Strategy Track dreht sich alles um die größten und komplexesten Designlösungen und darum dem Kunden zu helfen die bestmöglichen Lösungen zu finden. Der Schwerpunkt liegt hier auf Innovation, Reflexion und Fähigkeiten auf einer höheren konzeptionellen und geschäftlichen Ebene.
| Design Architect | Leitung der organisationsweiten Umsetzung der Designstrategie. |
| Design Strategist | Erstellen einer neuen Designstrategie für einen Kunden. |
Business Units
Von unseren Leadership und Strategy Tracks gibt es eine weitere Ebene, in die man hineinwachsen kann, nämlich die Position als Business Unit Lead.
| Business Unit Lead | Bei Keen haben wir mehrere Business Units, um unterschiedliche Branchen zu bedienen. Als Business Unit Lead verbindest du Design mit Business Leadership. |
DesignOps Track
Der DesignOps Track zielt hauptsächlich darauf ab, das Design innerhalb der Organisation zu verbessern, was oft auch bedeutet, die Designer zu verbessern.
| Design Chapter Lead | Verwaltung und Entwicklung der Arbeitsweise durch DesignOps, Leiter der UX-Community innerhalb einer Organisation. |
Level Up Yourself
Die Positionen bei Keen sind natürlich dazu da, unsere Projekte auf einem hohen Qualitätsniveau durchzuführen.
Darüber hinaus sind sie dazu da, den Kollegen zu helfen, besser zu verstehen, wohin sie wollen und wie sie dorthin gelangen können.
Jede Position hat ihre eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten. Dieses System hilft jedem zu bestimmen, was er tun muss, um sein Ziel zu erreichen. Und es hilft deinen Kollegen und unseren Kunden dabei, deine Fähigkeiten einzuschätzen.
Du weißt (noch) nicht welcher Track der richtige für dich ist?
Das ist in Ordnung. Wir zwingen dich nicht, dir einen auszusuchen. Jeder kann sich in jede Rolle weiterentwickeln. Und unsere Coaches können dir helfen, ein besseres Gespür dafür zu bekommen, was du tun möchtest.
Möchtest du mehr wissen?
Lass uns wissen, dass du daran interessiert bist, mehr zu erfahren! Wir freuen uns, unsere Gedanken mit dir zu teilen, besonders wenn es dir hilft, ein klareres Bild davon zu bekommen, was du als Nächstes tun möchtest.
Sende mir eine E-Mail an iwan.cuijpers@keen.design und ich melde mich bei dir!
Bist du neugierig auf unsere offenen Stellen? Schau dir unserer Stellenseite an!
