Klanten en gebruikers helpen met betere oplossingen was nooit een probleem. Maar wat gebeurt er als je zelf vooruit wilt? In het kader van "Level Up Yourself".
Ontwikkeling van de markt
We zien om ons heen dat organisaties steeds volwassener worden als het gaat om het inbedden van design in hun structuren.
Verdere integratie van UX in organisaties heeft bijgedragen aan de behoefte aan UX competenties op meer strategische posities. Als gevolg daarvan is er een groeiende behoefte aan meer strategische UX profielen.
Van Designer tot Senior Designer
Niet elke ontwerper heeft een duidelijk perspectief op zijn carrière. Vlieguren maken is een doel op zich op dat pad. Het is cruciaal om ervaring op te doen met veelvoorkomende problemen en veelvoorkomende oplossingen.
Naarmate je meer ervaring opdoet, kun je steeds complexere projecten uitvoeren. Die hebben hun eigen problemen en oplossingen. Terwijl je groeit in dat soort projecten, wordt het bijvoeglijk naamwoord "senior" passend.
Als senior wordt van je verwacht dat je oplossingen kunt creëren op een meer conceptueel niveau. Hoewel vooruitgang op het gebied van vaardigheden op meer uitvoeringsniveau normaal is, is voortdurende vooruitgang op het gebied van vaardigheden op conceptueel niveau cruciaal.
Even snel
Haast je niet voorbij de vroege stadia van je carrière. Ontdek eerst wat je echt leuk vindt en waar je echt in uitblinkt. Trouwens, jezelf een senior designer noemen met 2 jaar werk achter de rug zal je niet geliefd maken bij collega-ontwerpers. Tegelijkertijd zal het ook wat wenkbrauwen doen fronsen als je jezelf ervaren noemt in een gebied of vaardigheid na één project met dat werk.
Design posities om naartoe te werken
Bij Keen werken we met onderstaande functies waar onze ontwerpers naartoe kunnen werken.
Bovendien kunnen ontwerpers doorstromen naar andere vakgebieden. Denk aan User Research, Service Design, User Interface Design en Visual Design. Die hebben allemaal hun eigen traject.
Tracks die verschillen omarmen
Zolang ik me kan herinneren zijn we bij Keen bezig met persoonlijke ontwikkeling. Het is een cadeau om mensen te zien groeien in hun functie en daardoor ook als mens.
En iedereen is anders met andere ambities. Daarom ben ik vooral blij dat we paden hebben voor UX Designers die deze verschillen omarmen.
Hieronder vind je de functies waar we onze collega's naartoe helpen werken.
| Functie | Korte beschrijving |
|
Senior Designer |
Er zijn zoveel sterke senior ontwerpers nodig dat het al een uitdaging genoeg kan zijn om je te concentreren op het worden van een nog betere ontwerper. |
| Design Lead | Het leiden van een groep van verschillende ontwerpers in projecten, om een kwalitatief hoogstaand resultaat voor je klanten te leveren. |
Leadership Track
Waar je als ontwerper gefocust bent op je probleem, werk je in de leiderschapstrack aan het helpen van je team om hun resultaten te behalen. Er is meer aandacht voor vaardigheden op het gebied van communicatie, leiderschap en stakeholdermanagement.
| Team Lead | Leiding geven aan een team van verschillende ontwerpers die meerdere projecten uitvoeren, als onderdeel van (een afdeling) in een klantorganisatie. |
| Design Manager | Aansturen en laten groeien van design en designers in een organisatie. |
Strategy Track
De Strategy Track gaat over de grootste en meest complexe ontwerpoplossingen. En je klant helpen met de best mogelijke oplossingen. Er is veel meer aandacht voor innovatie, reflectie en vaardigheden op een hoger conceptueel en zakelijk niveau.
| Design Architect | Het aansturen van de organisatiebrede implementatie van de ontwerpstrategie. |
| Design Strategist | Het creëren van een nieuwe ontwerpstrategie voor een klant. |
Business Units
Vanuit onze Leadership en Strategietracks is er nog een niveau om naar toe te groeien, namelijk onze Business Unit Lead-positie.
| Business Unit Lead | Bij Keen hebben we verschillende business units die passen bij verschillende sectoren. Als Business Unit Lead combineer je design met zakelijk leiderschap. |
DesignOps Track
De DesignOps-track is vooral gericht op het verbeteren van design binnen de organisatie, wat vaak neerkomt op het verbeteren van ontwerpers.
| Design Chapter Lead | "Way of working" beheren en ontwikkelen via DesignOps, hoofd van de UX Community binnen een organisatie. |
Level Up Yourself
De functies bij Keen zijn er uiteraard om onze projecten kwalitatief hoogstaand uit te voeren.
Daarnaast zijn ze er om medewerkers te helpen meer grip te krijgen op waar ze heen willen en hoe ze daar moeten komen.
Elke functie heeft zijn eigen set van competenties en vaardigheden. Dat systeem helpt iedereen om te bepalen wat ze moeten doen om daar te komen. En het helpt hun collega's en onze klanten om hun vaardigheid gaandeweg te beoordelen.
Weet je het (nog) niet?
Dat is prima. We laten je er niet een kiezen. Er is ruimte om te groeien voor iedereen in elke rol. En onze coaches kunnen je helpen een beter idee te krijgen van wat je wilt doen.
Wil je meer weten?
Laat ons weten dat je meer wilt weten! We delen graag onze mening, vooral als het je helpt een duidelijker beeld te krijgen van wat je vervolgens wilt doen.
Stuur me een e-mail op iwan.cuijpers@keen.design en dan kom ik er bij je op terug!
Ben je benieuwd naar onze openstaande vacatures? Check die dan op onze vacaturepagina!
