Laten we samenwerken

De juiste fit vinden

Als we je uitnodigen om kennis met ons te maken, is dat omdat we je willen leren kennen. Wie ben je? Waar ligt je passie? Wat wil je leren? Natuurlijk zijn je technische en creatieve vaardigheden belangrijk. Maar waar we hier echt in geïnteresseerd zijn, is of je in het team past. En of wij bij jou passen. Dat staat bovenaan de agenda bij Keen Health. 

Wat is je aanpak?

Als er een klik is, vragen we je misschien terug voor een tweede gesprek. Wat we nu willen weten is wat voor soort designer je bent. Samen kijken we diepgaand naar enkele van je ontwerpen. Wij zijn benieuwd naar je aanpak, de uitdagingen waarmee je werd geconfronteerd, waar je trots op bent en wat je anders zou doen.

Talentanalyse

Als beide partijen na het tweede gesprek nog steeds geïnteresseerd zijn in de volgende stap, vragen wij je een online vragenlijst in te vullen. Bij Keen Health werken we actief met het TMA-systeem (Talent Motivatie Analyse). Daarom vragen wij je de tijd te nemen om de TMA-vragenlijst in te vullen vóór het derde gesprek.

Zullen we Ja zeggen?

Het derde en laatste gesprek gaat over de TMA. Samen nemen we de analyse van je antwoorden door. Waar liggen je talenten? Wat geeft jou energie? Wat maakt je gelukkig? En natuurlijk, komt dat allemaal overeen met het werk dat je gaat doen bij Keen Health? Als het antwoord op deze vragen "ja" is, dan is het tijd om te praten over de arbeidsvoorwaarden zodat jijonze nieuwe collega kan worden.